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浅谈正村的基层文化建设

发布日期:2020-06-19

俗话说:十年树木,百年树人。现场员工是公司生存发展的基石,也是公司的重要组成部分。如何建立一支优秀的、执行力强、凝聚力强的现场员工队伍,如何发挥员工的主人翁精神,在如今人员流动频繁的大环境下,是每个企业努力的方向。下面简要介绍一下正村在基层文化建设方面做的主要尝试:

一、三级培训

新员工入职后进行公司、车间和班组三级培训,同时建立以员工为单位的培训履历和以产品为单位的培训履历。

公司级主要培训公司的制度和文化,让员工对公司有个初步的整体了解;车间级培训主要是安全、操作作业流程和上岗技能等培训,让员工知晓生产特性和作业要求;班组培训是以产品技能操作为主,涉及到具体产品的操作要点。

二、员工关怀

新进员工是流动率相对较高的,初到一个陌生的环境,从怀疑到相信,从陌生到熟悉,从生疏到熟练,是有一个过程的,需要有人引导和关怀。

后勤服务:宿舍入住专人安排带领到床位,介绍宿舍成员。及时办理工牌、分发工具、更衣柜和工装,增强集体融入感。

关怀谈话:新员工所在的当班组长连续三天谈话,培训专员和主管头三天要有一次谈话,答疑解惑,倾听员工心声,帮助员工解决实际问题。

三、统一行动

没有严明的纪律,就有没有良好工作作风,就没有良好的现场。公司实行统一行动,希望做到统一上班、统一吃饭、统一休息和统一下班。

统一要求:上班进厂设定统一等候区,按公司规定行走路线,纵队入场。上班时员工将手机统一放手机架,就餐时统一从车间开始排队去吃饭。

统一时间:检验人员每班各二次工间休息,整点喝水,上洗手间须报备现场组长。

统一下班:正常下班,由班长带队分二次统一带队离场,如果有现场收尾,最后由班长统一带队离场。

图片1.png 

(排队离厂)

图片2.png 

排队就餐)

四、班长制

班长作为兵头将尾,是现场组长的得力助手,是一个组的中坚和骨干,是桥梁和纽带,承担着承上启下的作用。正村一直注重开发班长的职责和作用,将不脱产的班长纳入管理体系,建立1+6(一名班长和六名员工)组织架构,形成以班为基础的互帮互助文化,师徒帮带文化,进而推广成全员参与文化,形成持续改善的传统。

五、激励机制

根据现场作业员的产能和质量、工作纪律和现场5S作为考评的依据,每月形成综合效率激励。

评选周优秀员工,从工作态度和工作技能二方面评比当期优秀者,弘扬正能量文化。

开展形式多样化的技能大比武,模仿体育数据统计机制,以最快进步、最好质量、最佳个人和优胜班组等统计方向进行数据收集,评比优胜者,培养员工的技术情节,建立浓厚的技能氛围。

每年根据现场作业员的综合表现,进行年度职级评定,拉开技能等级,建立晋升通道。

图片3.png 

优秀员工)

六、培训

利用班组开晨会时间,管理部对现场进行每周一训,结合员工在考勤、请假、薪资福利等日常工作以及企业文化宣传等方面的情况,确认培训主题。

同时针对现场的管理实际,管理部制订培训计划,对组长进行半月一课的培训。

图片4.png 

(班前会培训)

七、团队建设

很多现场人员都是外地务工人员,远离家乡,工作之余不免生活单调,公司特意组织骨干员工进行团建活动,开展聚餐、参观浏览上海美景和有意义的地方。通过团队活动,既丰富大家业余生活,又形成向心力和凝聚力。

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(聚餐团建)

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(参观科技馆)

通过一系列的基层文化建设推进,日积月累,逐渐沉淀成为正村特色。目前公司员工队伍日趋稳定,年后员工回归率为100%,离职率控制在2.5%以内,为现场制度执行、5S改善和效率提升等打造和奠定一支作风优良的基层员工队伍。

 


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